Forum Biznesowe

Co powinien zrobić pracodawca jak widzi, że jego pracownik komputerowy ewidentnie niedowidza?
Czy wysłać na jakieś badania na własny koszt, czy może zasponsorować okulary (to ponoć można wliczyć sobie w koszty), czy raczej po najmniejsze linii kupić mu jakiś vitalux na oczy - wiem od znajomego że jest dobry i kazać iść do okulisty?

Możesz coś kupić, na pewni nie zaszkodzi...
ale ja bym wysłała jedank takiego delikwenta do okulisty, bo to może być cos poważniejszego niż lajtowe niedowidzanie...

Raczej skierować na badania. Jak niedowidzi, to może mu się to rozwijać. Dziwne, że on sam nie wybrał się na takie badania?

Ja bym wolała nie ryzykować i wysłać go na badania - i nie chodzi tylko o jego zdrowie, ale też o to że może w pracy coś przeoczyć, a taka pomyłka może nasz drogo kosztować.

Dziwne pytanie. Jeśli szanujesz swojego pracownika, i widzisz, że praca sprawia mu problemy, a to nie zależy od niego , to natychmiast powinieneś działać. W tym wypadku zwyczajnie wyślij go na badanie wzroku, tak jak wysyłasz pracowników na cykliczne badania. Tam go zdiagnozują, możliwe, ze konieczny będzie zakup okularów, ale to już jest wkalkulowane w działalność. Więc nie zwlekaj i działaj zanim pracownik popsuje sobie wzrok do reszty.

No chyba macie badanie pracownicze co dwa lata przynajmniej.
Wyślij wszystkich na badania profilaktyczne.

Bardzo dobrej jakości okulary mają w http://www.swiat-okularow.com.pl/slide- ... zcz-torun/ . Naprawdę warto skorzystać z pomocy optyka i wybrać idealnie dopasowane okulary.

Myślę, że zafundowanie pracownikowi okularów to dobry gest. Warto jednak wybrać dobrego okulistę. Ja na przykład swoje okulary wraz z oprawkami kupowałem w http://kodano.pl/oprawki_1zl.html . Jednak robiłem to w własnym zakresie, mój szef nie wpadł na taki pomysł.