Forum Biznesowe

Ubarwianie życiorysów to faktycznie częsty problem. Wydaje mi się, że rozmowa kwalifikacyjna to jeden z najlepszych sposobów weryfikacji danych,umiejętności i kompetencji.
Po pierwsze ważne jest skontaktowanie się z wcześniejszym pracodawcą i sprawdzenie na jakim faktycznie stanowisku pracował nasz potencjalny pracownik i co należało do jego obowiązków.
Po drugie rozmowa. Ciężko jest udawać, że zna się języki obce na poziomie zaawansowanym jeżeli pracodawca rozpoczyna rozmowę na różne tematy właśnie w tym języku.
Po trzecie prośba o rozwiązanie branżowego problemu przez potencjalnego pracownika podczas rozmowy.
Oprócz tego oczywiście można sprawdzić pracownika na portalach typu goldenline, ale tam też pracownik może "ściemniać".

Nie ma sensu kłamać w dokumentach aplikacyjnych, bo prędzej czy później wyjdzie na jaw czy to co wpisaliśmy w CV ma odzwierciedlenie w rzeczywistości.

Jakie mogą być konsekwencje? Wyrzucenie z pracy, jeżeli okaże się, że nie masz takich umiejętności, jakie zapewniałeś, że masz. Kwestionariusz można trochę ubarwić, ale nie można w nim kłamać.

jak to w życiu bywa,kłamstwo ma krótkie nogi,wyjdzie na jaw właśnie wtedy,kiedy najbardziej będziemy chcieli to ukryć.

limka pisze:jak to w życiu bywa,kłamstwo ma krótkie nogi,wyjdzie na jaw właśnie wtedy,kiedy najbardziej będziemy chcieli to ukryć.

Dokładnie

Wiecej nie zawsze znaczy lepiej