Forum Biznesowe

Co robić, aby pozyskać pracownika i utrzymać go jak najdłużej na stanowisku? U mnie pracują programiści i pracownicy biurowi, a konkurencja w tej branży jest naprawdę spora, więc pytanie- co Wy robicie, aby wasi pracownicy byli lojalni i nie uciekali do konkurencji?

Jedyna sensowna propozycja to benefity pozapłacowe- wyjścia służbowe, jakieś lojalnościówki, szkolenia, warsztaty, opieka zdrowotna. Jeżeli płace w danej branży są podobne to jest to jedyna opcja.

Ja jako benefit zaproponowałem coś, czego nie było w innej firmie biurowej- masaże z fizjoterapeutami z care soluions. ja myślę, że właśnie to mnie wyróżniło na tle konkurencji i przy porównaniu firm pracownicy chętniej wybiorą zatrudnienie u mnie. trzeba celować w coś takiego, czego nie będzie miał żaden inny przedsiębiorca w Twojej branży, bo opinia się niesie

Ksena pisze:Co robić, aby pozyskać pracownika i utrzymać go jak najdłużej na stanowisku? U mnie pracują programiści i pracownicy biurowi, a konkurencja w tej branży jest naprawdę spora, więc pytanie- co Wy robicie, aby wasi pracownicy byli lojalni i nie uciekali do konkurencji?

Spraw, by nie mieli powodu odejść - najlepsze rozwiązanie. Za najniższa krajową na pewno Ci się to nie uda. Każdy ma rodzinę, plany, ambicję wiec to chyba oczywiste, że po latach nauki i rzetelnej pracy chciałby coś z tego mieć. Jeśli będzie czuł się dowartościowany, z całą pewnością nie odejdzie z pracy o ile nie będzie musiał z przyczyn od niego niezależnych. Warunki pracy też bardzo istotne, a wielu pracodawców zupełnie o tym zapomina...

Myślę że warto sprzedawać swoje produkty również w m1 w Poznaniu bo tam można dzięki aplikacji H-OUR Store wynajmować sklep na godziny