Forum Biznesowe

Jeśli zdecydowaliście się na pracownika, na pewno zdarzyło wam się rozmawiać z wieloma potencjalnymi kandydatami i zastanawialiście się jak na zwykłej rozmowie sprawdzić ich potencjał? Nie jest to łatwe, wymaga stosowania wielu technik opisanych np. w http://polakuzaoszczedzisz.pl/o-co-pytac-na-rozmowie-rekrutacyjnej-.html , intuicja niestety nie zawsze wystarczy. Warto też prosic kandydatów o próbki pracy, czyli organizować im tzw. assesment center, to pozwala choć odrobine zwizualizować pracodawcy jak kandydat zachowuje się podczas wykonywania codziennych obowiązków zawodowych

Szukając nowych pracowników warto dobrze wszystko przemyśleć, odsyłam Was do tego artykułu - http://nowymarketing.pl/a/14231,jak-poz ... pracownika . Naprawdę dobre porady można znaleźć. A teraz takie czasy, że niestety więcej jest pracodawców niż pracowników

dlatego ja już dawno odpuściłam szukanie pracowników na własną rękę, raz że to pochłaniało za dużo czasu a dwa że nerwów też dobrze sobie napsułam, bo znaleźć naprawdę wykwalifikowanego, przygotowanego do pracy pracownika to zaczyna być jakiś okaza zupełny, z https://www.people.com.pl/ jest o wiele łatwiej bo wiedzą na co zwracać uwagę i nawet na bardzo wymagające stanowiska byli mi w stanie bez problemów znaleźć osobę o wysokich kompetencjach

Na temat rekrutacji, tego jak znaleźć najbardziej wydajnych pracowników podsyłam Wam ten artykuł - http://www.spidersweb.pl/2017/06/jak-po ... wnika.html . Całkiem ciekawy, więc jak znajdziecie chwilę czasu, to polecam przeczytać.

Teraz rekrutacja jest bardzo rozwinięta. Dlatego u nas korzystamy z pomocy specjalistów. I jeszcze się nie zawiedliśmy, jesteśmy bardzo zadowoleni ze współpracy. A współpracujemy z Grupą No Problem http://grupanoproblem.pl/. Jest to duże ułatwienie też dla nas

Sposoby rekrutacji są różne. Ale najważniejsze to mieć z kogo wybierać. Jeśli na nasze ogłoszenie nikt wartościowy nie odpowie to cała rekrutacja będzie bez sensu. Tylko to działa w dwie strony - potencjalny pracownik nie odpowie jeśli nasz firma nie będzie miała pozytywnego wizerunku jako pracodawca. Dlatego coraz więcej firm decyduje się na employer banding i różne działania w tym zakresie. Dla przykładu - firma Walter Herz postawiła na stworzenie lookbooka https://walterherz.com/pl/kariera. Dla mnie takie podejście do rekrutacji jest bardzo kreatywne i pomysłowe. A że są to cechy, które doceniam u pracodawcy to zakładam, że bardzo dobrze by mi się z nimi pracowało. Takie innowacyjne podejście do tematu pozwala pozyskać kluczowych kandydatów na rynku pracy.

Rekrutacje warto powierzyć osobom, które się na tym znają. Zaoszczędzimy w ten sposób pieniądze i będziemy mieli pewność, że pracownik, którego zatrudnimy po procesie rekrutacji będzie idealnie nadawał się na dane stanowisko. Dużo o firmach zajmujących się rekrutacjami można przeczytać na http://opiniuj24.pl/index.php.

Teraz rekrutacje powierza się profesjonanym firmom rekrutacyjnym, tym bardziej teraz kiedy coraz większym zaintersownaiem cieszy się rekrutacja pracowników z ukrainy u nich taka organizują https://spectrum-hr.pl/rekrutacja-pracownikow-z-ukrainy . Można szybko uzupełnić braki w pracownikach.

Wbrew pozorom wcale to nie jest takie łatwe. Rekrutacja, to czasem długotrwały proces, szczególnie, jeśłi szukasz dobrych specjalistów. Pomocny przy tym może być, taki system rekrutacyjny https://www.hrlink.pl/

Są też firmy, które zajmują się prowadzeniem rekrutacji w profesjonalny sposób. Na stronie https://saleshr.pl/ można znaleźć kontakt do tego typu firmy - są naprawdę godni polecenia.